Protege tu salud. Protege tu trabajo. Entiende la ley de FMLA.
¿Soy elegible para el FMLA?
• Tienes que estar empleado al menos 12 meses con tu empleador.
• Tienes que haber trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses.
• Tu empleador tiene que tener al menos 50 empleados en la área.
¿Cuáles son unas de las razones comunes por las cuales las personas toman una ausencia de FMLA?
Por el nacimiento o cuidado de un bebé recién nacido o un hijo/a recién adoptado.
Para cuidar a un esposo/a, hijo/a o padre/madre con una condición seria de salud o por una condición seria de salud del empleado. Algunas condiciones comunes que pueden calificarte para una ausencia de FMLA incluyen:
Asma, Diabetes, Embarazo, Cáncer, Lesiones, u otras condiciones serias de salud que causan que faltes en el trabajo.
¿Cuánto tiempo puede durar una ausencia de FMLA?
La ley de FMLA requiere que un empleador provea un máximo de 12 semanas de ausencia por año a los empleados elegibles. Esta ausencia puede ser tomada en un solo periodo o en periodos esporádicos, según las necesidades médicas del empleado.
Si estás cubierto por un contrato de la Unión, puede ser que tengas derecho a más ausencias médicas. Habla con un representante de la Unión para informarte más acerca de tu contrato.
¿Qué es un ausencia de FMLA esporádica y cómo funciona?
Si tú o un miembro de tu familia tiene una enfermedad crónica que es episódico, tiene periodos de brotar, o requiere un tratamiento periódico, puedes tener el derecho a una “ausencia esporádica” bajo FMLA. Estas situaciones pueden incluir ataques de asma, quimioterapia, etc.
La ausencia esporádica de permite estar ausente cuando sea necesario sin estar expuesto a la disciplina o despido. Recuerda: tienes que seguir las reglas de asistencia de tu empleador hasta el grado posible.
¿Perderé mi seguro médico durante mi ausencia?
No. Los empleadores están obligados a seguir pagando su parte del seguro médico durante una ausencia de FMLA.
Creo que necesito tomar una ausencia de FMLA, ¿qué debo hacer?
1. Dile a tu jefe que vas a necesitar una ausencia de FMLA lo más antes posible.
2. Pide los papeles de FMLA del departamento de recursos humanos de tu empleador o baja el formulario apropiado aquí: https://www.dol.gov/whd/fmla/forms.htm. Un médico tendrá que llenar una parte del formulario.
3. Tu empleador tiene que responder a tu pedido de FMLA dentro de cinco días hábiles.
4. Si tienes dudas o preguntas, habla con tu representante de la Unión.